Əmək

Əmək, əmək haqqı və ya digər təzminat formaları müqabilində insanların gördüyü işi təsvir etmək üçün istifadə olunan termindir. Əməyi iki kateqoriyaya bölmək olar: fiziki əmək və əqli əmək. Fiziki əmək tikinti, istehsal və əkinçilik kimi fiziki fəaliyyətləri əhatə edir. Zehni əmək problemlərin həlli, qərarların qəbul edilməsi və ünsiyyət kimi fəaliyyətləri əhatə edir.

Əmək iqtisadi artım və inkişaf üçün vacibdir. İstehsal və gəlir mənbəyi olduğu üçün istənilən iqtisadiyyatın əsasını təşkil edir. Əmək sosial inkişaf üçün də vacibdir, çünki o, insanlara çörəkpulu qazanmaq və cəmiyyətə töhfə vermək imkanı yaradır.

İşçilərin müdafiəsi və onlara ədalətli münasibətin təmin edilməsi üçün əmək qanunları mövcuddur. Bu qanunlar işçilərin iş şəraiti, əmək haqqı və müavinətlərini tənzimləyir. Onlar həmçinin işçilərin istismar edilməməsini təmin edirlər və onlara həmkarlar ittifaqı və kollektiv sövdələşmə hüququ verilir.

Həmkarlar ittifaqları işçilərin maraqlarını təmsil edən təşkilatlardır. Onlar öz üzvləri adından işəgötürənlərlə danışıqlar aparır, iş şəraitinin və əmək haqqının yaxşılaşdırılmasına çalışırlar.

Əmək hər bir iqtisadiyyatın və cəmiyyətin mühüm hissəsidir. Bu, iqtisadi artım və inkişaf üçün vacibdir və işçilərə ədalətli davranılmasını, həmkarlar ittifaqı və kollektiv sövdələşmə hüququnun verilməsini təmin etmək vacibdir.

Əmək fərdlərə, müəssisələrə və bütövlükdə cəmiyyətə bir sıra üstünlüklər verir.

Fərdi şəxslər üçün əmək gəlir əldə etmək vasitəsidir, ondan mal və xidmətlər almaq, mənzil haqqını ödəmək və pensiyaya qənaət etmək üçün istifadə edilə bilər. Əmək həm də məqsəd və nailiyyət hissini, həmçinin bacarıq və bilikləri inkişaf etdirmək imkanı verir.

Müəssisələr üçün əmək məhsul və xidmətlərin istehsalı üçün ixtisaslı və ixtisassız işçilər mənbəyini təmin edir. Əmək həm də yenilik və yaradıcılıq mənbəyini təmin edir, çünki işçilər iş yerinə yeni ideyalar və həllər gətirə bilirlər.

Cəmiyyət üçün əmək iqtisadi artım və inkişaf mənbəyini təmin edir. Əmək həm də sosial sabitlik mənbəyini təmin edir, çünki iş yerləri yaradır və yoxsulluğu azaldır. Əmək həm də sosial hərəkətlilik mənbəyini təmin edir, çünki o, fərdlərə iqtisadi nərdivanla yüksəlməyə imkan verir.

Ümumilikdə əmək fərdlərə, müəssisələrə və cəmiyyətə bir sıra üstünlüklər verir. Bu, gəlir mənbəyi, məqsəd hissi və bacarıq və bilikləri inkişaf etdirmək imkanı verir. O, həm də iqtisadi artım və inkişaf, sosial sabitlik və sosial mobillik mənbəyini təmin edir.

1. Bir işçi kimi hüquqlarınızı bildiyinizə əmin olun. Ölkənizdəki əmək qanunları ilə tanış olun və işəgötürəninizin onlara əməl etdiyinə əmin olun.

2. Özünüzü həddən artıq işləməməyinizə əmin olmaq üçün gün ərzində müntəzəm fasilələr verin.

3. Sizə qarşı haqsızlıq edildiyini hiss edirsinizsə və ya haqqınız olan əmək haqqı verilmirsə, danışın.

4. Mütəşəkkil olun və işlədiyiniz saatları və qazandığınız əmək haqqını izləyin.

5. İş yerinizdə sağlamlıq və təhlükəsizlik qaydalarından xəbərdar olduğunuzdan və işəgötürəninizin onlara əməl etdiyindən əmin olun.

6. Əgər siz həmkarlar ittifaqının üzvüsinizsə, həmkarlar ittifaqı üzvü kimi hüquq və öhdəliklərinizi bildiyinizə əmin olun.

7. Əgər təhlükəli mühitdə işləyirsinizsə, müvafiq təhlükəsizlik avadanlığını taxdığınızdan əmin olun.

8. Əgər təhlükəli mühitdə işləyirsinizsə, mövcud təhlükəsizlik protokolları və prosedurlarından xəbərdar olduğunuzdan əmin olun.

9. İş yerinizdə hər hansı əlavə iş rejimindən xəbərdar olduğunuzdan və işəgötürəninizin onlara əməl etdiyindən əmin olun.

10. Təhlükəli mühitdə işləyirsinizsə, mövcud fövqəladə hallar prosedurlarından xəbərdar olduğunuzdan əmin olun.

11. İş yerinizdə hər hansı kollektiv müqavilələrdən xəbərdar olduğunuzdan və işəgötürəninizin onlara əməl etdiyindən əmin olun.

12. İş yerinizdə hər hansı şikayət prosedurlarından xəbərdar olduğunuzdan və işəgötürəninizin onlara əməl etdiyindən əmin olun.

13. İş yerinizdə ayrı-seçkiliyə qarşı hər hansı siyasətdən xəbərdar olduğunuzdan və işəgötürəninizin onlara əməl etdiyindən əmin olun.

14. İş yerinizdə minimum əmək haqqı qaydalarından xəbərdar olduğunuzdan və işəgötürəninizin onlara əməl etdiyindən əmin olun.

15. İş yerinizdə hər hansı məzuniyyət və tətil qaydalarından xəbərdar olduğunuzdan və işəgötürəninizin onlara əməl etdiyindən əmin olun.

16. İş yerinizdə valideyn məzuniyyəti qaydalarından xəbərdar olduğunuzdan və işəgötürəninizin onlara əməl etdiyindən əmin olun.

17. İşinizdə hər hansı bir pensiya müavinətindən xəbərdar olduğunuzdan əmin olun

S1: Böyük Britaniyada əmək üçün minimum əmək haqqı nə qədərdir?

A1: Milli Yaşayış Maaşı (NLW) 25 və yuxarı yaşda olan işçilər üçün minimum əmək haqqıdır. Hazırkı məzənnə saatda 8,72 funt sterlinqdir. 21-24 yaş arası işçilər üçün minimum əmək haqqı saatda 8,20 funt sterlinq təşkil edir. 18-20 yaşlılar üçün minimum əmək haqqı saatda 6,45 funt sterlinqdir. 16-17 yaşlılar üçün minimum əmək haqqı saatda 4,55 funt sterlinqdir. Şagirdlər üçün minimum əmək haqqı saatda 4,15 funt sterlinqdir.

2-ci sual: İşçilərin hansı hüquqları var?

A2: Böyük Britaniyada bütün işçilər ən azı Milli Minimum əmək haqqı almaq hüququ, ödənişli məzuniyyət hüququ, istirahət hüququ da daxil olmaqla müəyyən hüquqlara malikdir. fasilələr, ayrı-seçkilikdən qorunmaq hüququ, təhlükəsiz və sağlam iş mühiti ilə təmin olunmaq hüququ və yazılı iş şərtləri ilə təmin olunmaq hüququ.

3-cü sual: İş vaxtı Direktivi nədir?

A3: İş vaxtı Direktivi işçilərdən həftədə işləmək üçün tələb oluna biləcək maksimum saat sayını müəyyən edən Avropa İttifaqı qanunudur. Maksimum həftədə 48 saatdır, baxmayaraq ki, işçilər bu limitdən imtina edə bilərlər. Direktiv həmçinin işçilərə verilməli olan istirahət fasilələrinin minimum miqdarını müəyyən edir.

4-cü sual: İşçi ilə fəhlə arasındakı fərq nədir?

A4: İşçi işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlayan və məzuniyyət pulu, xəstəlik pulu kimi müəyyən hüquq və güzəştlərə malik olan şəxsdir. və Milli Minimum Əmək haqqı. İşçi, işçi olmayan, lakin işəgötürən üçün iş görən və Milli Minimum Əmək haqqı və istirahət fasilələri kimi müəyyən hüquqlara malik olan şəxsdir.

Əmək müasir dünyada yüksək tələbat olan vacib əmtəədir. Bu, cəmiyyətə fayda gətirən məhsul və xidmətlər yaratmaq üçün istifadə edilə bilən qiymətli mənbədir. Əmək əmtəə və xidmətlərin istehsalında əsas amildir və iqtisadi artım və inkişaf üçün vacibdir. Əmək həm də bir çox insanlar üçün gəlir mənbəyidir və ondan sərvət yaratmaq və həyat səviyyəsini yaxşılaşdırmaq üçün istifadə edilə bilər. Əmək bazarda alınıb satılan bir əmtəədir və onun qiymətini əməyə tələb və təklif müəyyən edir. Əmək qlobal iqtisadiyyatda mühüm amildir və bazarın işləməsi üçün vacibdir. Əmək sərvət yaratmaq və hamı üçün həyat keyfiyyətini yaxşılaşdırmaq üçün istifadə edilə bilən qiymətli sərvətdir. Əmək qlobal iqtisadiyyatda mühüm amildir və bazarın işləməsi üçün vacibdir. Əmək sərvət yaratmaq və hamı üçün həyat keyfiyyətini yaxşılaşdırmaq üçün istifadə edilə bilən qiymətli sərvətdir. Əmək bazarda alınıb satılan bir əmtəədir və onun qiymətini əməyə tələb və təklif müəyyən edir. Əmək müasir dünyada yüksək tələbat olan vacib bir əmtəədir və cəmiyyətə fayda verən məhsul və xidmətlərin yaradılmasında istifadə oluna bilən qiymətli mənbədir.