Məşğulluqdan əvvəl yoxlanış

İşdən əvvəl yoxlanış bir çox müəssisələr üçün işə qəbul prosesinin vacib hissəsidir. Bu, işəgötürənlərə potensial işçilərin uyğunluğunu qiymətləndirməyə və onların işə uyğun olmasını təmin etməyə kömək edir. İşə başlamazdan əvvəl skrininq arxa plan yoxlanışı, dərman testi, arayış yoxlanışı və s. daxil ola bilər.

Arxa plan yoxlanışı işə başlamazdan əvvəl müayinənin ən geniş yayılmış formalarından biridir. İşəgötürənlər namizədin şəxsiyyətini, təhsilini və iş tarixini yoxlamaq üçün fon yoxlamalarından istifadə edə bilərlər. Bu, işəgötürənlərə namizədin dedikləri kimi olduğuna və iş üçün lazım olan keyfiyyətlərə və təcrübəyə malik olduğuna əmin olmağa kömək edir.

Dərman testi işə başlamazdan əvvəl müayinənin digər ümumi formasıdır. Potensial işçilərin qeyri-qanuni maddələrdən istifadə etmədiyinə əmin olmaq üçün işəgötürənlər narkotik testi tələb edə bilər. Bu, işəgötürənlərə təhlükəsiz və məhsuldar iş yerini saxlamağa kömək edir.

İstinad yoxlamaları da işə başlamazdan əvvəl yoxlamanın vacib hissəsidir. İşəgötürənlər namizədin iş tarixçəsini yoxlamaq və onların iş etikası və performansı haqqında fikir əldə etmək üçün arayış yoxlamalarından istifadə edə bilərlər.

İşdən əvvəl yoxlama işə qəbul prosesinin vacib hissəsidir. Bu, işəgötürənlərə potensial işçilərin uyğunluğunu qiymətləndirməyə və onların işə uyğun olmasını təmin etməyə kömək edir. İşəgötürənlər fon yoxlamaları, dərman testləri və istinad yoxlamaları aparmaqla iş üçün ən yaxşı namizədi işə götürdüklərinə əmin ola bilərlər.

Məşğulluq öncəsi yoxlama işəgötürənlər üçün iş üçün ən yaxşı namizədi işə götürdüklərini təmin etmək üçün dəyərli vasitədir. Bu, işəgötürənlərə cinayət tarixçəsi, kredit tarixçəsi və narkotik testi kimi müəyyən bir şəxsi işə götürməklə bağlı potensial riskləri müəyyən etməyə kömək edə bilər. O, həmçinin işəgötürənlərə ərizəçi tərəfindən verilən təhsil və iş tarixçəsi kimi məlumatların düzgünlüyünü yoxlamağa kömək edə bilər.

İşdən əvvəl yoxlama işəgötürənlərə uyğun olmayan namizədi işə götürmə riskini azaltmağa, eləcə də iş yerində qəza riskini azaltmağa kömək edə bilər. və xəsarətlər. O, həmçinin işəgötürənlərə öz bizneslərini ayrı-seçkilik iddiaları kimi potensial hüquqi problemlərdən qorumağa kömək edə bilər.

Məşğulluqdan əvvəl yoxlama həm də işəgötürənlərə müsahibə və məlumat yoxlamalarına sərf olunan vaxtın miqdarını azaltmaqla vaxt və pula qənaət etməyə kömək edə bilər. O, həmçinin işəgötürənlərə yeni işçilərin təliminə və işə qəbuluna xərclənən pulun miqdarını azaltmaqla pula qənaət etməyə kömək edə bilər.

İşdən əvvəl yoxlama həm də bütün işçilərin ixtisaslı və etibarlı olmasını təmin etməklə işəgötürənlərə təhlükəsiz və təhlükəsiz iş mühiti yaratmağa kömək edə bilər. O, həmçinin bütün işçilərə ədalətli və hörmətlə rəftar edilməsini təmin etməklə işəgötürənlərə müsbət iş mədəniyyəti yaratmağa kömək edə bilər.

Ümumilikdə, işəgötürənlər üçün işə başlamazdan əvvəl yoxlama onların iş üçün ən yaxşı namizədi işə götürmələrini təmin etmək üçün dəyərli vasitədir. Bu, işəgötürənlərə uyğun olmayan namizədi işə götürmə riskini azaltmağa, eləcə də iş yerində qəza və xəsarət riskini azaltmağa kömək edə bilər. O, həmçinin işəgötürənlərə müsahibə və fon yoxlamalarına sərf olunan vaxtın miqdarını azaltmaqla vaxt və pula qənaət etməyə kömək edə bilər. O, həmçinin bütün işçilərin ixtisaslı və etibarlı olmasını təmin etməklə işəgötürənlərə təhlükəsiz və təhlükəsiz iş mühiti yaratmağa kömək edə bilər.

1. İş üçün ən yaxşı namizədi işə götürməyinizə əmin olmaq üçün işə qəbuldan əvvəl hərtərəfli yoxlama prosesindən istifadə edin.

2. Vəzifə üçün tələb olunan ixtisas və bacarıqları əks etdirən aydın iş təsviri hazırlayın.

3. Ərizəçinin təqdim etdiyi məlumatların düzgünlüyünü yoxlamaq üçün fon yoxlamaları aparın.

4. Ərizəçinin təhsilini və iş tarixini yoxlayın.

5. Ərizəçinin iş etikası və performansı haqqında fikir əldə etmək üçün istinadları yoxlayın.

6. Ərizəçinin işə və şirkət mədəniyyətinə uyğun olub olmadığını müəyyən etmək üçün şəxsiyyət qiymətləndirməsindən istifadə edin.

7. Ərizəçinin qeyri-qanuni maddələrdən istifadə etmədiyinə əmin olmaq üçün narkotik testi aparın.

8. Ərizəçidən bilik və bacarıqlarını qiymətləndirmək üçün bacarıqların qiymətləndirilməsini tamamlamasını xahiş edin.

9. Ərizəçinin ünsiyyət bacarıqlarını daha yaxşı başa düşmək üçün video müsahibədən istifadə edin.

10. Ərizəçidən yazı bacarıqlarını qiymətləndirmək üçün yazı nümunəsi verməsini xahiş edin.

11. Təcrübə və imkanlarını qiymətləndirmək üçün ərizəçinin iş portfelini tələb edin.

12. Ərizəçinin maliyyə məsuliyyətini qiymətləndirmək üçün kredit çekindən istifadə edin.

13. Ərizəçidən psixi sağlamlığını qiymətləndirmək üçün psixoloji qiymətləndirməni tamamlamasını xahiş edin.

14. Ərizəçinin xarakteri və davranışı haqqında fikir əldə etmək üçün sosial mediadan istifadə edin.

15. Ərizəçidən ölkədə işləmək üçün qanuni hüquqlarının sübutunu təqdim etməsini xahiş edin.

16. Ərizəçinin heç bir ciddi cinayət törətmədiyinə əmin olmaq üçün cinayət mənşəli yoxlanışdan istifadə edin.

17. Ərizəçidən şəxsiyyətini və ünvanını sübut etməsini xahiş edin.

18. Ərizəçinin işə uyğun olduğundan əmin olmaq üçün peşəkar lisenziya yoxlamasından istifadə edin.

19. Ərizəçidən sahib ola biləcək hər hansı sertifikat və ya lisenziyaların sübutunu təqdim etməsini xahiş edin.

20. Ərizəçinin sürücülük rekordunu qiymətləndirmək üçün motorlu nəqliyyat vasitəsinin qeydiyyatı yoxlamasından istifadə edin.

S1: İşə başlamazdan əvvəl skrininq nədir?
A1: Məşğulluqdan əvvəl skrininq işəgötürənlər tərəfindən işə müraciət edənlər tərəfindən təqdim edilən məlumatları yoxlamaq və onların rola uyğun olmasını təmin etmək üçün istifadə olunan prosesdir. O, adətən arxa plan yoxlanışlarını, arayış yoxlamalarını və digər qiymətləndirmələri əhatə edir.

S2: İşə başlamazdan əvvəl skrininq hansı növ yoxlamalara daxildir?
A2: Ümumi məlumat yoxlamalarına adətən cinayət qeydləri, kredit yoxlamaları, məşğulluq tarixçələri, təhsil daxildir. yoxlanış və dərman testi.

3-cü sual: İşə qəbuldan əvvəl skrininq nə qədər vaxt aparır?
A3: İşə başlamazdan əvvəl skrininqi başa çatdırmaq üçün lazım olan vaxtın uzunluğu aparılan yoxlamaların növündən və lazımi məlumatın mövcudluğundan asılıdır. . Ümumiyyətlə, bu, bir neçə gündən bir neçə həftəyə qədər davam edə bilər.

S4: İşə başlamazdan əvvəl müayinə məcburidirmi?
A4: İşə başlamazdan əvvəl müayinə bütün hallarda məcburi deyil, lakin çox tövsiyə olunur. İşəgötürənlər işə başlamazdan əvvəl skrininq keçirməməklə bağlı riskləri nəzərə almalı və bunun onların xüsusi vəziyyətləri üçün zəruri olub-olmaması barədə qərar verməlidirlər.

5-ci sual: İşə başlamazdan əvvəl müayinənin faydaları nələrdir?
A5: İşə başlamazdan əvvəl müayinə işəgötürənlərə kömək edə bilər. məlumatlı işə götürmə qərarları verir, səhlənkar işə götürülmə riskini azaldır və biznesini potensial öhdəliklərdən qoruyur. O, həmçinin işəgötürənlərə iş üçün ən yaxşı namizədləri müəyyən etməyə və onların ən ixtisaslı şəxsləri işə götürməsinə kömək edə bilər.